Het is lente… De natuur barst weer van de energie. Ga eens op zoek naar de energie in jouw organisatie. Waar zit het, waar wordt het bewaard en hoe zet je het om in creatieve ideeën? En hoe zorg je ervoor dat de energie niet uitgeput raakt?
De economie trekt aan, we horen bij veel organisaties dat het beter gaat met de business. En daarmee stijgt ook de vraag naar goede mensen. Hoe trek je de juiste mensen naar je toe? En hoe zorg je voor uitingen die bij je merk passen? 3 tips voor een sterk recruiting-merk.
Verandering is niet meer weg te denken uit organisaties. Het ene project volgt op het andere. Het ontdooien van weerstand door passende communicatie helpt om projecten effectief te laten slagen.
Creativiteit helpt je merk. Het maakt emoties los, verrast en is broodnodig voor een authentieke uitstraling. En binnen je organisatie is er vaak al veel van aanwezig. Hieronder vind je 7 tips om die creativiteit naar boven te halen.
Het delen van de expertise rondom jouw dienstverlening is een krachtige manier om klanten naar je toe te trekken. Mensen zijn steeds minder geïnteresseerd in ‘verkoopverhalen’, en steeds meer in echte inhoud. Zet jij de kracht van kennis al voldoende in?
Om je merk levend en aantrekkelijk te houden, moet je inspelen op maatschappelijke, sociale en technologische ontwikkelingen. Welke 3 trends maken het noodzakelijk om een authentiek merk te bouwen?
De rustige zomerperiode is volop aangebroken. Alles staat stil. Hoe zorg je ervoor dat jouw merk in beweging blijft? 5 valkuilen om te vermijden.
Met welke bril op kijk je naar je eigen merk? De vakantie is de gelegenheid om anders te leren kijken, zodat je weer met een frisse blik aan de slag kunt.
Hoe zit het met de tradities binnen jouw merk? Tradities geven houvast en betrokkenheid. En je maakt ze samen, zowel met je klant als intern. Het draait om ervaringen delen, successen vieren en plezier maken. Een bereidingswijze voor het maken van je eigen merktradities.
Een sterk merk is puur. Het is authentiek in alle activiteiten, zowel extern als intern. Dat is aansprekend, onderscheidend en effectief. En het levert veel op: nieuwsgierige prospects, enthousiaste klanten en betrokken medewerkers.
Het ‘jaarverslag nieuwe stijl’ gaat over meer dan alleen de cijfers. Was het jaarverslag oude stijl vooral een verplicht document, het nieuwe jaarverslag is een krachtig communicatiemiddel dat naar veel verschillende doelgroepen in te zetten is. 5 stappen voor het realiseren van een vernieuwend jaarverslag.